根据增值税法律制度的规定.有关增值税纳税人...
经济法基础模拟试题及答案（65）
| 【单选题】根据增值税法律制度的规定.有关增值税纳税人的下列表述中，正确的是()。 |
| A.年应征增值税销售额未超过小规棋纳税人标准的，一律不得申请认定为一般纳税人 |
| B.从事货物生产的纳税人，年应征增值税销售额超过30万元的，应当申请认定为一般纳税人 |
| C.除个体经营者以外的其他个人，不得办理一般纳税人资格认定 |
| D.不经常发生应税行为的企业，不得办理一般纳税人资格认定 |
| 【多选题】根据企业所得税法律制度的规定，下列各项中，属于不得计算折旧扣除的固定资产的有（） |
| A.以经营租赁方式租入的固定资产 |
| B.未投入使用的机器设备 |
| C.以融资租赁方式租出的固定资产 |
| D.未投入使用的房屋 |
| 【多选题】甲公司为我国企业所得税居民企业，2015年发生的合理工资，薪金总额为1200万元，当年实际发生的职工教育经费为50万元。根据企业所得税法律制度的规定，下列关于2015年甲公司税务处理的说法正确的有（） |
| A.甲公司发生的职工教育经费应当据实扣除 |
| B.甲公司发生的职工教育经费，除另有规定外，只能在企业所得税前扣除30万元 |
| C.甲公司就发生的职工教育经费应调增企业所得税应纳税所得额20万元 |
| D.甲公司未能在2015年企业所得税前扣除的职工教育经费，准予在以后纳税年度结转扣除 |
| 【多选题】劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。有关该仲裁时效期间的下列表述中，正确的是（） |
| A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 |
| B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年 |
| C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制 |
| D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年 |
| 【多选题】根据劳动合同法律制度的定，下列各项中，用人单位无需支付经济补偿金的有（） |
| A.劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的 |
| B.用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的 |
| C.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的 |
| D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的 |
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| 答案：C |
| 解析：(I)选项A:年应税销售额未超过小规模纳税人标准的纳税人，会计核算健全、能够提供准确税务资料的，可以向主管税务机关申请认定为一般纳税人;(2)选项B:从事货物生产或者提供应税劳务的纳税人，以及以从事货物生产或者提供应税劳务为主，并兼营货物批发或者零售的纳税人，年应税销售额“超过50万元”的，可以向主管税务机关申请一般纳税人资格认定;(3)选项D:非企业性单位、不经常发生应税行为的企业、不经常提供应税服务的企业和个体工商户可以选择按小规模纳税人纳税。 |
| 答案：ABC |
| 解析：选项AC：以经营租赁方式租入的固定资产和以融资租赁方式租出的固定资产，不得计算折旧扣除；（2）选项BD：房屋，建筑物以外未投入使用的固定资产，不得计算折旧扣除 |
| 答案：BCD |
| 解析：除国务院财政，税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资，薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。在本题中，甲公司2015年企业所得税前可以扣除的职工教育经费限额＝1200×2.5%＝30（万元），超过部分20万元，应调增当年应纳税所得额，但可以结转至以后纳税年度扣除。 |
| 答案：CD |
| 解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期限的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 |
| 答案：AD |
| 解析：选项BC均属于劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金 |
时间：2016-06-20 责任编辑：lijin
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