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杨某2013年1月应聘成为A公司的高管。经协商,双方签订了劳动合...


经济法基础综合题模拟试题及答案(99)

  杨某2013年1月应聘成为A公司的高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为3年,试用期为4个月,试用期月工资8000元,试用期满后约定月工资12000元;(2)合同期满或因其他原因离职后,杨某在3年内不得从事与A公司同类的业务工作,公司在杨某离职时一次性支付补偿金5万元。

  在劳动合同期第三年,公司未及时足额支付杨某的劳动报酬,杨某表述不满,经公司董事会研究决定,公司认为杨某不服从公司安排,通知杨某解除劳动合同,并不予支付任何经济补偿。

  杨某同意公司不支付5万元补偿金,但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。A公司拒绝了杨某的要求,杨某随即进入同一行业的B企业从事与A公司业务相竞争的工作。A公司认为杨某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。

  由此双方产生劳动争议,杨某直接提起诉讼,A公司则提出劳动仲裁申请。

  已知:杨某累计工作13年。

  要求:根据上述资料,回答下列第小题。

  1.杨某可以享受的法定年休假是( )。

A.3天
B.5天
C.10天
D.15天

2.对A公司与杨某约定的劳动合同条款所作的下列判断中,正确的是( )。

A.A公司与杨某约定的试用期超过法定最长期限
B.A公司与杨某约定的试用期工资金额符合规定
C.A公司与杨某可以约定离职后不得从事同类行业
D.A公司与杨某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

3.对A公司与杨某各自责任的下列判断中,符合法律规定的是( )。

A.杨某应遵守竞业限制约定,承担违约责任
B.竞业限制约定已失效,杨某不需要承担违约责任
C.A公司应支付杨某离职的经济补偿
D.A公司不需支付杨某离职的经济补偿

4.下列说法正确的是( )。

A.杨某可以直接提起诉讼
B.劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁
C.A公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请
D.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

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