您现在的位置：员工外出参加培训的差旅费的账务处理
问：企业员工外出参加培训的差旅费应列在“管理费用——差旅费”科目，还是走“教育经费”科目？
答：贵公司所述差旅费支出，如果属于因培训而发生的可以在“职工教育经费”中列支。文件依据如下：
根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号）：
“（五）企业职工教育培训经费列支范围包括：1．上岗和转岗培训；2．各类岗位适应性培训；3．岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4．专业技术人员继续教育；5．特种作业人员培训；6．企业组织的职工外送培训的经费支出；7．职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8．购置教学设备与设施；9．职工岗位自学成才奖励费用；10．职工教育培训管理费用；11．有关职工教育的其他开支。
（六）经单位批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用由职工所在单位按规定承担。 ”
答：贵公司所述差旅费支出，如果属于因培训而发生的可以在“职工教育经费”中列支。文件依据如下：
根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号）：
“（五）企业职工教育培训经费列支范围包括：1．上岗和转岗培训；2．各类岗位适应性培训；3．岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4．专业技术人员继续教育；5．特种作业人员培训；6．企业组织的职工外送培训的经费支出；7．职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8．购置教学设备与设施；9．职工岗位自学成才奖励费用；10．职工教育培训管理费用；11．有关职工教育的其他开支。
（六）经单位批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用由职工所在单位按规定承担。 ”
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