根据劳动合同法律制度的规定，医疗期是职工...
经济法基础模拟试题及答案（243）
| 【判断题】根据劳动合同法律制度的规定，医疗期是职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。（ ） |
| 【判断题】根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。（ ） |
| 【判断题】劳动合同既涉及财产关系，也涉及人身关系，而一般的合同仅涉及财产关系。（ ） |
| 【判断题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。（ ） |
| 【判断题】用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.05％的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。（ ） |
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| 答案：错误 |
| 解析：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间称为停工留薪期。 |
| 答案：错误 |
| 解析：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。 |
| 答案：正确 |
| 答案：错误 |
| 解析：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。 |
| 答案：正确 |
时间：2016-06-20 责任编辑：lijin
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