若直接人工效率差异为1500元,标准工资率为...
财务管理模拟试题及答案(13)
【单选题】若直接人工效率差异为1500元,标准工资率为5元/小时,变动制造费用的标准分配率为1.5元/小时,则变动制造费用的效率差异为( )元。 |
A.300 |
B.200 |
C.150 |
D.450 |
【单选题】下列各项内部转移价格中,有可能导致公司高层干预的是( )。 |
A.市场价格 |
B.协商价格 |
C.双重价格 |
D.成本转移价格 |
【单选题】下列计算息税前利润的公式中,不正确的是( )。 |
A.销售量×(单价-单位变动成本)-固定成本 |
B.销售收入×单位边际贡献-固定成本 |
C.边际贡献-固定成本 |
D.销售收入×(1-变动成本率)-固定成本 |
【判断题】混合成本介于固定成本和变动成本之间,可以分解成固定成本和变动成本两部分。其中的回归分析法是一种较为精确的分解方法。( ) |
【判断题】如果题中给出了总成本和固定成本总额以及业务量,就可以算出单位变动成本。( ) |
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答案:D |
解析:根据“直接人工效率差异=(实际工时-实际产量下的标准工时)×标准工资率”有:1500=(实际工时-实际产量下的标准工时)×5解得:实际工时-实际产量下的标准工时=1500/5=300(小时)变动制造费用效率差异=(实际工时-实际产量下的标准工时)×标准分配率=300×1.5=450(元)。 |
答案:B |
解析:采用协商价格,当双方协商陷入僵持时,会导致公司高层的干预。 |
答案:B |
解析:本题考核量本利分析概述。息税前利润=销售量×单位边际贡献-固定成本=销售收入×边际贡献率-固定成本 |
答案:正确 |
答案:正确 |
责任编辑:lijin
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